新春伊始，万象启新。为选拔德才兼备的人才，进一步优化人才结构，加强人才梯队建设，推进“能上能下”的选人用人机制，2024年3月4日上午，南京国环组织召开了一场热烈的任期述职会和竞聘会。

一、述职亮实绩 蓄力再出发

      胡云峰等7位同志任期结束，根据公司相关管理规定开展任期考核。7位同志分别从德、能、勤、绩、廉五个方面，对任期工作情况和存在的不足进行了总结，并对2024年重点工作提出了建议。

二、竞聘显实力 选拔助活力

      为了促进业务高质量发展，经公司研究决定，面向公司内部竞聘检查部八处副经理1名。经个人报名和资格审查，共有3人符合岗位要求。竞聘演讲环节，3位竞聘者激情演讲，详细介绍了个人学习经历和工作经历，深情表达了竞聘意愿和优势，良好提出了对竞聘岗位的认识、工作目标和工作举措。演讲结束后，3位竞聘者沉着冷静的回答了公司管理层提出的问题。

      人才是企业发展的基石，也是企业核心竞争力，通过任期考核，以述职促履职，进一步提升了高层和中层干部的管理能力和领导能力；开展内部竞聘选拔，为员工提供施展才能的机会，同时激励青年员工做好个人职业规划，在工作中实现自我价值。未来，公司将着力聚焦人才培养和人才储备，夯实企业高质量发展基础。