本次提供竞聘的岗位有宣传培训部、办公室、检查一部、检查二部和认证认可部五个部门负责人职位，召开本次竞聘会的目的是为了充分发挥本中心员工的主观能动性，吸纳更多有志于为OFDC多做贡献、愿意为OFDC的发展多承担责任的员工加入到管理队伍。
本次共有15名员工（年龄均在35岁以下）参加上述5个岗位的竞聘。竞聘者报告的内容包括：竞聘部门的总体发展设想，2007年的主要工作任务和计划、具体地工作措施和需要的外部支持，部门人员分工及考核奖惩办法等，并接受了OFDC老员工的提问。竞聘会现场气氛活跃，本次未参加竞聘的员工也与参加竞聘者们一道，为了OFDC这艘属于自己的船的平稳发展献计献策。
最后，OFDC肖兴基主任对本次竞聘大会进行了总结。他认为本次参加竞聘者思路广，提出的方案不但切合实际，可操作性强，而且富有创造性，对他本人来说也是一次很好的学习和提高的机会。本次参加竞聘者都很自信，这来源于大家平时工作的积累，他们是OFDC持续发展的基石。本次参加竞聘者都进行了精心的准备，能把自己放在中心部门和全局的高度思考问题，他们今天的出色竞聘表现让我们看到了OFDC明天的希望。近2年里，OFDC有三位骨干被调到更重要的岗位任职，为此OFDC的上级主管部门曾多次表扬我们中心是培养和锻炼人才的地方。今天我们非常高兴地看到又有一大批年轻同志脱颖而出，充实OFDC的管理队伍。OFDC管理小组将根据对应聘者的民意测评和考核进行综合评估，尽快聘任合适的人选到岗任职。
（OFDC 报道）
